人材獲得

当社グループは、先人たちが前例にこだわることなく今日の企業グループを築いてきたように、今後も大胆に、また果敢にチャレンジする風土を大切にしながら、新風を吹き込み新しい価値を創造する多様性の尊重こそが競争の源泉になると考えており、新卒採用と同様に経験者採用（第２新卒採用、キャリア採用等）にも力を入れております。㈱ワコールでは、今後も引き続き、経営幹部候補人材、グローバルやEC、DX等の専門人材の補完など、総合職の採用人員の３～５割程度を経験者採用としていく予定でおります。

㈱ワコールの採用状況（総合職）

質問内容   20/3期 21/3期 22/3期 23/3期
経験者採用の状況（総合職） 男性 2 4 1 4
女性 6 6 1 6
合計 8 10 2 10
新卒採用の状況（総合職） 男性 10 13 7 6
女性 13 16 16 10
合計 23 29 23 16
経験者採用比率 26％ 26％ 8％ 38％
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