人財獲得

当社グループは、先人たちが前例にこだわることなく今日の企業グループを築いてきたように、今後も大胆に、また果敢にチャレンジする風土を大切にしながら、新風を吹き込み新しい価値を創造する多様性の尊重こそが競争の源泉になると考えています。また少子高齢化、労働力人口減少の環境下で、人財のリテンションにも力を入れる必要があります。
(株)ワコールにおいては、新卒採用と同様に経験者採用（第２新卒採用、キャリア採用等）にも力を入れております。今後も引き続き、経営幹部候補人財、グローバルやEC、DX等不足する専門人財の補完など、総合職の採用人員の3～5割程度を経験者採用としていく予定です。

(株)ワコールの主たる職群の採用状況

職群 区分 性別 21/3期 22/3期 23/3期 24/3期
総合職 経験者 男性 4 1 4 1
女性 6 1 6 15
合計 10 2 10 16
新卒 男性 13 7 6 2
女性 16 16 10 10
合計 29 23 16 12
経験者採用の比率 26％ 8％ 38％ 57％
販売職 経験者 男性 0 0 0 0
女性 116 8 6 14
合計 116 8 6 14
新卒 男性 0 0 0 0
女性 53 25 16 14
合計 53 25 16 14
経験者採用の比率 69％ 24％ 27％ 50％
クリエイター職
技術・研究職		 経験者 男性 0 0 0 0
女性 3 0 0 0
合計 3 0 0 0
新卒 男性 0 0 0 0
女性 7 0 0 0
合計 7 0 0 0
経験者採用の比率 30％ 0％ 0％ 0％
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