コンプライアンスの定義、
体制図
コンプライアンスの定義
（「コンプライアンス規程」より）
当社グループでは、役員および従業員が行動指針を正確に理解し、それらに即した行動を継続的に実践することを目的に「コンプライアンス規程」を制定しています。本規程の中で、「コンプライアンス」とは、『ワコールグループの事業活動に従事する者が、関係法令や社内規程をはじめ、「ワコール倫理規範」、経営方針および一般社会通念等の趣旨に従い作成された「企業倫理・ワコールの行動指針」を正確に理解し、良識をもって行動すること』と定義しています。
なお、本規程の基本方針は次の通りです。
(1)「企業倫理・ワコールの行動指針」の実効性を確保する施策を、長期的視野で作成した年間計画に基づいて、これらを着実に実行する。
(2)役員および従業員が、行動指針等の趣旨を理解し自立的に行動できる。
(3)コンプライアンス遵守に関する適切なモニタリングが行われている。
コンプライアンス推進体制
コンプライアンス部会
「企業倫理・リスク管理委員会」が策定したグループ活動方針を受け、コンプライアンスへの取組みを有効なものとするため、各事業部門の管理責任者から構成される「コンプライアンス部会」を設置しています。
「コンプライアンス部会」では、「企業倫理・ワコールの行動指針」の制定、改廃をはじめ、コンプライアンスへの取組みを有効なものとするための具体的な活動施策の策定、活動状況のモニタリング、コンプライアンスリスクの評価、行動指針に反する行為や反する恐れのある行為に対する是正措置をとるといった活動を行っています。