サステナビリティの基本方針、ステークホルダーとの関わり

当社は、社会の要請と期待に応え、社会から信頼される関係があってこそ、健全な企業活動は遂行され、持続的な成長が可能になると考えています。土地、エネルギー、人材、多くの原材料など、さまざまな資源を社会から調達し事業活動を行っていますが、もしも社会との信頼関係がなければ、必要な経営資源の調達は叶いません。これからも、市場が存在する社会への配慮と貢献を念頭において事業活動に取り組んでいきます。

目標

「社会との相互信頼づくり」

基本方針

ISO26000の7つの中核主題に沿った、ワコールの「CSR活動基本方針」です。CSR活動の方向性を明らかにするため、制定したものです。ワコール「CSR基本方針」では、CSR活動を実践するために私たちがとるべき指針をまとめています。関係法令はもちろんのこと「ビジネスと人権に関する国連の指導原則」「OECD多国籍企業行動ガイドライン」「国連グローバル・コンパクト10原則」「ILO中核的労働基準」などの国際行動規範を尊重しています。

1．組織統治

ワコールは、すべてのステークホルダーの皆さまから信頼され、価値ある企業を目指して、コーポレート・ガバナンスの強化に取り組んでいます。国際行動規範を尊重し健全な社会規範に従い、経営の透明性・公正性を確保します。また、法令の遵守やコーポレート・ガバナンスなどの体制を強化し、ステークホルダーを尊重し説明責任を果たすことにより、皆さまに信頼される企業活動を行い、企業価値の向上に努めていきます。

2．人権

ワコールは、創業以来、経営理念である「相互信頼経営」と「人間尊重の経営」を積み重ねてきました。人権を尊重するのは企業の責任であり、「自由に生きる権利」・「人間らしく生きる権利」という人権に対する基本理解を深め、企業活動を通じて実践していきます。個人の多様な価値観・個性・プライバシーを尊重し、人種・宗教・性別・国籍・心身障がい・年齢などに関する差別的言動や、暴力行為、セクシャルハラスメント・パワーハラスメント、また、児童労働・強制労働など、人権を無視する行為を未然に防止します。

  • 「ビジネスと人権に関する国連の指導原則」
  • 「OECD 多国籍企業行動ガイドライン」
  • 「国連グローバル・コンパクト 10原則」
  • 「ILO中核的労働基準」

3．労働慣行

ワコールは、「相互信頼」の経営理念のもとに、従業員との信頼関係を深め、すべての従業員が活き活きとやりがいをもって働ける職場環境の仕組みづくりを進めています。各職場における従業員の安全・健康の管理、人材育成、多様な人材や価値観の受容、仕事と生活の調和、健全な労使関係の構築などを行い、「活力ある企業風土の創造」に向けた施策の充実を図っていきます。
また、労働に関する法令を遵守し、社会規範や国際行動規範を尊重し、就業規則などの人事規程を定め、各職場における働きやすい労働環境を整備していきます。

4．環境

ワコールは、「地球環境を守ることは企業の責務である」との認識に立ち、環境保全に配慮した事業活動を推進しています。設計から、材料開発、そして生産・物流・販売までの商品の流れのさまざまな工程で、環境に配慮した取り組みを積極的に行い、環境負荷の少ない商品提供と汚染の予防に努めています。また、環境に関する法律・条例および自主管理基準を守り、環境教育を通して従業員の意識向上を図り、環境保全活動に協力・貢献できるように努めます。そして、環境方針と環境保全への取り組み状況を一般に公開し、社会と一体となった活動を進めていきます。

5．公正な事業慣行

ワコールのものづくりや営業活動は、得意先をはじめとして、さまざまな仕入先・委託先・工場などの協力によって支えられ、お客さまに愛される商品をお届けすることが可能になります。
公正な取引を行い、正々堂々と営業するために、国際行動規範を尊重し、各種法令および企業倫理を遵守します。具体的には、独占禁止法、下請法、景品表示法、薬事法、不正競争防止法などの遵守と、自社の知的財産権の保護・活用と他者の知的財産権の尊重などを徹底するとともに、教育啓発活動を行っていきます。

6．お客さまへの対応（消費者課題）

ワコールは、お客さま一人ひとりを大切にし、その「声」に誠心誠意お応えすることが務めであり、信頼を得る鍵であると考えています。お客さまの「声」に学び、商品やサービスの向上に反映させ、愛される商品・サービスを提供します。製品ライフサイクル（研究開発・製品企画・製造・販売・流通・お客さまサポートなど）のすべてにわたる業務の品質保証活動を徹底し、お客さまの権利を守り、消費者保護に関する法令を遵守し、安全と安心をお届けします。また、ホームページなどを通じて幅広い情報開示をお客さまへ行い、公明正大な活動を推進していきます。

7．コミュニティへの参画及び発展

ワコールは、地域社会の発展のために貢献することは、重要な社会的責任であると認識しています。地域社会の発展のために、ワコールが今日まで培ってきた独自の知恵・文化を広く社会で活かし、ワコールだからできる社会的活動を行い、ステークホルダーとの関係を重視し、コミュニケーションを深めていきます。
また、事業を展開するそれぞれの地域で、社会の要請・期待に応え、ワコールの強みを活かせる領域で、地域社会に貢献していきます。

ステークホルダーとの関わり

ワコールの事業活動は、多くのステークホルダーの信頼の上に成り立っています。事業活動を通して、各ステークホルダーからの期待に応えていくことが「相互信頼」を確立し、企業の社会的信頼度を高めることにつながると考えています。ワコールグループでは、ステークホルダーを、お客さま、株主・投資家、ビジネスパートナー、従業員とその家族、地域社会、NPO・NGO、行政としています。

お客さま お客さま満足と安全・安心を第一に考えた価値ある商品・サービスの提供を通して、お客さまの真の満足を追求します。
株主、投資家 健全で透明性のある経営を行い、事業活動を通じて株主価値を継続的に高めます。
ビジネスパートナー 仕入先さまや得意先さまとの相互信頼に基づいた公正な取り引きを通じて、持続的な事業の発展を目指します。
従業員とその家族 社内のコミュニケーションを促進し、チャレンジ精神にあふれた自律型の人材を育成するとともに、公正な評価と待遇を基盤として、人権の尊重と相互信頼に基づくやりがいのある職場づくりに努めます。
地域社会 企業活動の基盤である地域社会の一員として、地域社会とのコミュニケーションに努めるとともに、地域の活性化と調和のとれた発展に貢献します。
行政 良き企業市民として法令を遵守すると共に、納税の義務を果たし、行政の円滑な運営に協力します。
NPO・NGO 継続的な対話と協働を通して、より良い社会の構築に参加します。

外部イニシアティブへの参画

「国連グローバル・コンパクト」に署名

ワコールグループは、創業以来、経営理念である「相互信頼経営」と「人間尊重の経営」を積み重ねてきており、提供する商品やサービスを通してお客様一人ひとりの健やかで豊かな毎日に貢献することで、持続可能な社会の実現を目指しています。
当社グループは2022年4月に国際連合が提唱する「国連グローバル・コンパクト」の趣旨に賛同し、署名しました。国連グローバル・コンパクトが定める「人権」「労働」「環境」「腐敗防止」からなる4分野10原則を支持するとともに、社会的課題の解決と持続的発展に向けた取り組みを実行してまいります。

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